人力资本是企业的核心资本，实现人力资本的保值增值，建立人才高地，坚持人才强国的经济社会发展基本战略，是上汽变速器实现人力资本优势，创造核心竞争力，实现可持续发展的必由之路。上汽变速器要实现成功转型，成为国际领先、国内一流的汽车核心零部件公司，必须坚持人才优先，以人为本，坚持改革转型方向，加快形成选、用、育、留的人才优势环境，不断深化上汽集团“造车育人”的理念，并融入上汽变速器的愿景和价值观。

为进一步加快形成人才高地，确立了人才经营的四项目标措施：

通过践行以上目标措施，进一步明确人才引进的战略导向、人才培养的项目导向、人才选拔的德才导向、人才使用的业绩导向、人才发展的能级导向、人才激励的成果导向，确立人才优先发展的战略布局，在继成和发扬以往有效做法的基础上，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，积极应对日趋激烈的人才竞争，主动适应上汽变速器未来发展需要。